Head of HR (m/w/d)

  • Frankfurt
  • ab sofort
  • Vollzeit
  • unbefristet

Für die CHI‑Gruppe – einem führenden Familienunternehmen der Luftfrachtlogistik

Die CHI‑Gruppe ist als Familienunternehmen einer der führenden Anbieter für Logistikdienstleistungen im Bereich Luftfracht. An unserem Hauptsitz am Flughafen Frankfurt am Main sowie an unseren Standorten in München, Nürnberg, Hamburg und Amsterdam bieten wir das vollständige Portfolio der Luftfrachtabfertigung – zuverlässig, international und mit echter Hands-on-Mentalität.

Im Zuge der weiteren Professionalisierung und des Wachstums besetzen wir eine Schlüsselposition auf Führungsebene: Head of HR / People & Culture.

Wir sind dort stark, wo Verantwortung übernommen wird, Entscheidungen zählen und Menschen den Unterschied machen. Nicht perfekt. Aber immer gegen Durchschnitt.

Wir suchen keine HR-Verwaltung.

Wir suchen die Persönlichkeit, die Menschen, Strukturen und Kultur versteht sowie Haltung zeigt. Die nicht nur organisiert, sondern gestaltet und Klarheit schafft. Die nicht fragt, was zu tun ist, sondern erkennt, warum es getan werden muss – und wie es am besten gelingt Menschen Leistung erbringen zu lassen – ohne Lautstärke, aber mit Wirkung.

No Team, no Trophy.

Diese Rolle richtet sich an erfahrene HR-Führungspersönlichkeiten, die HR als strategische Managementfunktion verstehen und Kultur, Organisation und Performance wirksam verbinden.

Für unseren Hauptsitz am Flughafen Frankfurt am Main suchen wir unbefristet und in Vollzeit eine*n

Ihre Mission als Head of HR

Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Profile. Sondern an Führungspersönlichkeiten, die verstehen:

  • Sie gestalten und steuern die gesamte HR‑Strategie der CHI‑Gruppe – von Recruiting bis hin zur Organisationsentwicklung. Sie definieren und verantworten die People- & Culture-Agenda eines wachsenden, internationalen Unternehmens.
  • Sie führen, fordern und entwickeln Ihr HR-Team – klar in der Linie, fair im Umgang, hoch im Anspruch. Sie ermöglichen Strukturen, Wachstum, Qualität und Agilität.
  • Sie sind Sparringspartner*in der Geschäftsführung und nicht Erfüllungsgehilfe. Als Stimme mit Substanz geprägt durch Ihre Kompetenz, setzen Sie Impulse, nehmen Haltung ein und bereiten Entscheidungen vor, die Bahnbrechend sind.
  • Sie professionalisieren und digitalisieren HR-Prozesse pragmatisch – nicht um der Tools willen, sondern für Wirkung, sodass Effizienz, Transparenz und Zukunftsfähigkeit entstehen. Sie bauen Strukturen, die Leistung ermöglichen, statt sie zu bremsen.
  • Sie prägen aktiv eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung, Vertrauen und Ergebnisorientierung zusammengehören.
  • Sie denken in Lösungen und Zusammenhängen: ob Personalplanung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung oder Veränderungen – Sie behalten den Überblick.
  • Sie gestalten Programme für Mitarbeiterbindung, Führungskräfte-, Talent- und Nachfolgekonzepte, die Bestand haben und wirklich wirken.
  • Sie steuern arbeitsrechtliche Themen souverän und lösungsorientiert.
  • Sie prägen die Unternehmenskultur, schaffen Klarheit, stärken Kommunikation und sorgen für ein modernes Employee Experience.
  • Und vor allem: Sie handeln proaktiv, reflektiert und mit Fingerspitzengefühl.
  • Sie sprechen Dinge an, bevor sie eskalieren – und entscheiden, wenn andere noch abwägen.

Was Sie mitbringen

  • Eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit echter Führungsreife
  • Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – entscheidender ist uns jedoch Ihre Persönlichkeit und Ihr professioneller Anspruch
  • Mehrjährige, relevante Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion – idealerweise im Mittelstand, operativen Umfeld in der Logistik, Industrie oder einem anderen dynamischen Umfeld
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)
  • Souveränität, Empathie, Entscheidungsstärke und Diskretion
  • Ein tiefes Verständnis für moderne HR‑Arbeit, Arbeitsrecht, HR‑Systeme und Digitalisierung
  • Souverän im Arbeitsrecht, sicher in HR-Systemen, klar in der Kommunikation
  • Analytisch, empathisch, entscheidungsstark
  • Führungskompetenz, Pragmatismus und Freude daran, Dinge voranzutreiben
  • Ein sehr gutes und feines Gespür für Menschen, Situationen, Dynamiken und Zwischentöne
  • Und vor allem: Haltung

Was diese Rolle besonders macht

  • Eine Schlüsselrolle in einem international agierenden Unternehmen der Luftfrachtlogistik
  • Direkter Zugang zu einer visionären Geschäftsführung die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit fordert
  • Echter Gestaltungsspielraum – kein „HR-Feigenblatt“
  • Kurze Wege, klare Entscheidungen
  • Sichtbare Wirkung auf Organisation, Führung und Performance
  • Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre Handschrift sichtbar zu Hinterlassen
  • Ein Umfeld, das Verantwortung einfordert – und ermöglicht
  • Professionelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven
  • Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit Ambition
  • Ein Team, auf das man sich verlassen kann, das gemeinsam anpackt und Herausforderungen liebt

Diese Rolle ist nichts für:

  • Verwalter
  • Konfliktvermeider
  • HR-Generalisten ohne Führungsanspruch

Bereit, die Zukunft unserer People & Culture aktiv zu gestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum. 

Ihr Ansprechpartner:

Denise Nixdorf
 

Bei der Einstellung muss aufgrund der Bestimmungen durch die Luftsicherheitsbehörden eine Sicherheitsüberprüfung stattfinden, das heißt es dürfen unter anderem keine Vorstrafen vorliegen.

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