Head of HR (m/w/d)

Die CHI-Gruppe ist als Familienunternehmen ein führender Anbieter für Logistikdienstleistungen im Bereich Luftfracht und bietet an dem Hauptsitz Frankfurt am Main sowie an den Standorten München, Nürnberg, Hamburg und Amsterdam das gesamte Produktportfolio zur Abfertigung von Luftfracht an. 

Wir suchen ab sofort in Vollzeit und unbefristet einen

Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Profile. Sondern an Führungspersönlichkeiten, die verstehen:

• Sie gestalten und steuern die gesamte HR‑Strategie der CHI‑Gruppe – von Recruiting bis hin zur Organisationsentwicklung. Sie definieren und verantworten die People- & Culture-Agenda eines wachsenden, internationalen Unternehmens.
• Sie führen, fordern und entwickeln Ihr HR-Team – klar in der Linie, fair im Umgang, hoch im Anspruch. Sie ermöglichen Strukturen, Wachstum, Qualität und Agilität.
• Sie sind Sparringspartner*in der Geschäftsführung und nicht Erfüllungsgehilfe. Als Stimme mit Substanz geprägt durch Ihre Kompetenz, setzen Sie Impulse, nehmen Haltung ein und bereiten Entscheidungen vor, die Bahnbrechend sind.
• Sie professionalisieren und digitalisieren HR-Prozesse pragmatisch – nicht um der Tools willen, sondern für Wirkung, sodass Effizienz, Transparenz und Zukunftsfähigkeit entstehen. Sie bauen Strukturen, die Leistung ermöglichen, statt sie zu bremsen.
• Sie prägen aktiv eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung, Vertrauen und Ergebnisorientierung zusammengehören.
• Sie denken in Lösungen und Zusammenhängen: ob Personalplanung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung oder Veränderungen – Sie behalten den Überblick.
• Sie gestalten Programme für Mitarbeiterbindung, Führungskräfte-, Talent- und Nachfolgekonzepte, die Bestand haben und wirklich wirken.
• Sie steuern arbeitsrechtliche Themen souverän und lösungsorientiert.
• Sie prägen die Unternehmenskultur, schaffen Klarheit, stärken Kommunikation und sorgen für ein modernes Employee Experience.
• Und vor allem: Sie handeln proaktiv, reflektiert und mit Fingerspitzengefühl.
• Sie sprechen Dinge an, bevor sie eskalieren – und entscheiden, wenn andere noch abwägen.

• Eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit echter Führungsreife
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – entscheidender ist uns jedoch Ihre Persönlichkeit und Ihr professioneller Anspruch
• Mehrjährige, relevante Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion – idealerweise im Mittelstand, operativen Umfeld in der Logistik, Industrie oder einem anderen dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)
• Souveränität, Empathie, Entscheidungsstärke und Diskretion
• Ein tiefes Verständnis für moderne HR‑Arbeit, Arbeitsrecht, HR‑Systeme und Digitalisierung
• Souverän im Arbeitsrecht, sicher in HR-Systemen, klar in der Kommunikation
• Analytisch, empathisch, entscheidungsstark
• Führungskompetenz, Pragmatismus und Freude daran, Dinge voranzutreiben
• Ein sehr gutes und feines Gespür für Menschen, Situationen, Dynamiken und Zwischentöne
• Und vor allem: Haltung

• Attraktive Vergütung
• Firmenlaptop
• Firmenhandy
• Jobrad
• Kantine
• kostenfreie Getränke & Obst
• Mitarbeiterevents
• Parkplatz