Head of HR (m/w/d)

Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Profile. Sondern an Führungspersönlichkeiten, die verstehen:

• Sie gestalten und steuern die gesamte HR‑Strategie der CHI‑Gruppe – von Recruiting bis hin zur Organisationsentwicklung. Sie definieren und verantworten die People- & Culture-Agenda eines wachsenden, internationalen Unternehmens.
• Sie führen, fordern und entwickeln Ihr HR-Team – klar in der Linie, fair im Umgang, hoch im Anspruch. Sie ermöglichen Strukturen, Wachstum, Qualität und Agilität.
• Sie sind Sparringspartner*in der Geschäftsführung und nicht Erfüllungsgehilfe. Als Stimme mit Substanz geprägt durch Ihre Kompetenz, setzen Sie Impulse, nehmen Haltung ein und bereiten Entscheidungen vor, die Bahnbrechend sind.
• Sie professionalisieren und digitalisieren HR-Prozesse pragmatisch – nicht um der Tools willen, sondern für Wirkung, sodass Effizienz, Transparenz und Zukunftsfähigkeit entstehen. Sie bauen Strukturen, die Leistung ermöglichen, statt sie zu bremsen.
• Sie prägen aktiv eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung, Vertrauen und Ergebnisorientierung zusammengehören.
• Sie denken in Lösungen und Zusammenhängen: ob Personalplanung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbindung oder Veränderungen – Sie behalten den Überblick.
• Sie gestalten Programme für Mitarbeiterbindung, Führungskräfte-, Talent- und Nachfolgekonzepte, die Bestand haben und wirklich wirken.
• Sie steuern arbeitsrechtliche Themen souverän und lösungsorientiert.
• Sie prägen die Unternehmenskultur, schaffen Klarheit, stärken Kommunikation und sorgen für ein modernes Employee Experience.
• Und vor allem: Sie handeln proaktiv, reflektiert und mit Fingerspitzengefühl.
• Sie sprechen Dinge an, bevor sie eskalieren – und entscheiden, wenn andere noch abwägen.

• Eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit echter Führungsreife
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – entscheidender ist uns jedoch Ihre Persönlichkeit und Ihr professioneller Anspruch
• Mehrjährige, relevante Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion – idealerweise im Mittelstand, operativen Umfeld in der Logistik, Industrie oder einem anderen dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)
• Souveränität, Empathie, Entscheidungsstärke und Diskretion
• Ein tiefes Verständnis für moderne HR‑Arbeit, Arbeitsrecht, HR‑Systeme und Digitalisierung
• Souverän im Arbeitsrecht, sicher in HR-Systemen, klar in der Kommunikation
• Analytisch, empathisch, entscheidungsstark
• Führungskompetenz, Pragmatismus und Freude daran, Dinge voranzutreiben
• Ein sehr gutes und feines Gespür für Menschen, Situationen, Dynamiken und Zwischentöne
• Und vor allem: Haltung

• Attraktive Vergütung
• Company Laptop
• Company Cell Phone
• Jobrad
• Cafeteria
• kostenfreie Getränke & Obst
• Employee Events
• Parking Lot