HR-Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Fachliche und disziplinarische Führung eines Recruiting-Teams
Erfahrung im Recruiting gewerblicher Zielgruppen sowie eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen im gewerblichen Bewerbermarkt
Identifikation des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
Aktives Recruiting und Active Sourcing über Netzwerke wie LinkedIn, XING etc.
Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses: Vorauswahl, Interviews, Endauswahl
Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und -Kanäle
Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Bedarfe
Gestaltung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
Mitwirkung an der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung
Analyse von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen
Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Motivation
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Maßnahmen
Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern (z. B. Bildungsträgern)
Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing
Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Bewerbungs-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter)
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien sowie in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Karriereprogrammen
Ausgeprägte Eigeninitiative, Innovationsfreude und strategisches Denken bei der Entwicklung neuer HR-Konzepte
Erfahrung im Change-Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Einbringung eines starken externen Netzwerks, dass aktiv gepflegt und strategisch eingesetzt wird
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Technologien und HR-Trends (z. B. KI im Recruiting, E-Learning, People Analytics)
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Raky Abd El Azim

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